El Trabajo de ser Mujer

Actualmente , la ley establece como Derechos de la mujer trabajadora:



· Fuero maternal

· Subsidio maternal

· Permiso por enfermedad grave del hijo menor de un año

· Sala cuna

· Permiso para la alimentación del hijo

· Prohibición del test de embarazo

· Permiso pre y post natal


Derecho de la mujer a descansar seis semanas antes del parto, y doce semanas después de él . Puede extenderse este descanso por indicación médica.

La remuneración del período de descanso es reemplazado por el subsidio maternal ( a cargo del Estado).

Fundamento del descanso maternal

La protección del que está por nacer, cuidando la unidad feto-placentaria.



En el tercer trimestre del embarazo los órganos más importantes de la mujer (riñones, hígado, corazón) funcionan a su máxima capacidad , por lo cual, cualquier factor externo como estrés, mala alimentación, sobre esfuerzo físico etc, pueden desencadenar:

· Parto prematuro

· Desprendimiento de placenta (con 99% de mortalidad fetal)

· Retardo del crecimiento fetal.

Se debe considerar además que las mujeres trabajadoras remuneradas suelen tener una doble jornada de trabajo al tener que realizar labores domésticas y que muchas veces deben realizar largos desplazamientos para llegar a su lugar de trabajo.