El Trabajo de ser Mujer

Las mujeres desempleadas en general, y sobre todo las mujeres que quieren reincorporarse a la actividad laboral después de estar apartadas unos años del mundo laboral, no tienen facilidades para conseguir un puesto de trabajo asalariado. Este hecho ha provocado que muchas mujeres en estas circunstancias hayan tomado la decisión de montar una pequeña empresa o de crear su propio puesto de trabajo, aprovechando la experiencia laboral y profesional adquirida.

Según la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, para reducir el número de lesiones y patologías es fundamental establecer y llevar a cabo unas normas básicas de prevención.

Y es que, con respecto a 1999, se ha detectado un mayor número de enfermedades o lesiones entre los trabajadores españoles. Un 5,3% de las personas que desarrollan su labor en el sector servicios asegura sufrir síntomas compatibles con cuadros de estrés. Sin embargo, las consultas más frecuentes realizadas a los médicos están relacionadas con dolores de espalda y cuello.

Una forma de evitar situaciones perjudiciales para la salud es que el trabajador y la empresa tomen medidas que fomenten la seguridad y el bienestar del profesional. Los siguientes consejos son algunas estrategias que se deben tener en cuenta si se quieren evitar accidentes y mantenerse sano:

• Cumplir un horario: hacer horas extras o realizar una jornada laboral excesiva conlleva un mayor número de accidentes y lesiones.
  
  
• Las zonas de paso y las salidas deben permanecer sin obstáculos.
  
  
• El lugar de trabajo debe estar limpio y ordenado.
  
  
• Si se manejan cargas, la espalda debe mantenerse recta y los pies firmemente apoyados.
  
  
• Ante cualquier anomalía eléctrica es conveniente avisar al equipo de mantenimiento en lugar de intentar solucionar el problema.
  
  
• En un mismo enchufe no se deben conectar varios aparatos eléctricos.
  
  
• Si en el trabajo se manipulan productos químicos hay que utilizar las protecciones adecuadas y tener a mano el teléfono de Urgencias Toxicológicas.
  
  
• Si la jornada laboral se desarrolla delante de un monitor: la espalda debe estar recta, el asiento debe regularse, la pantalla no debe mostrar reflejos, la distancia mínima de los ojos al ordenador o televisión debe ser 40 cm y tras dos horas de trabajo se debe cambiar de posición.
  
  
• Los profesionales que empleen un vehículo como medio de trabajo, deben respetar las normas de seguridad vial y llevar puesto el cinturón de seguridad.
  
  
• El estrés puede evitarse o reducirse si se planifican las tareas adecuadamente, estableciendo las de mayor carga de trabajo al comienzo de la jornada y llevando a cabo períodos de descanso.
  
  
• El empresario debe mantener el lugar de trabajo en unas correctas condiciones: instalaciones eléctricas, calefacción, extintores o tuberías deben ser revisados periódicamente y puestos al día para fomentar la seguridad en el entorno laboral.
  
  
• Por último, es recomendable llevar a cabo las pruebas médicas rutinarias establecidas por el servicio de prevención de la empresa. Si el trabajador es autónomo, debe vigilar periódicamente su salud, es la mejor forma de prevenir la aparición de enfermedades o atajar a tiempo algunos trastornos.

	Ministro Solari explicó que en los últimos años la cantidad de mujeres trabajando no ha aumentado, lo que constituye un gran problema en países como el nuestro, donde se requiere de su trabajo para resolver el tema de la pobreza, precisando además que muchas veces son las jefas de hogar.

El Ministro del Trabajo, Ricardo Solari, lamentó que en los últimos años las mujeres no hayan aumentado su participación en el mundo laboral, ya que “países como el nuestro requieren de su trabajo para salir de la pobreza”.

El Secretario de Estado se refirió al tema durante su intervención en un diálogo abierto, en el que también participó el Presidente Ricardo Lagos y la Ministra del Sernam, Cecilia Pérez, con un centenar de mujeres trabajadoras que asumieron roles de liderazgo sindical en organizaciones constituidas con posterioridad a la Reforma Laboral.

En lo últimos 18 meses se han creado 1.247 nuevos sindicatos, más del doble de los que se formaron, en igual período, antes de la entrada en vigencia de la nueva formativa. Lo que significa que hay otros 46 mil trabajadores sindicalizados, de ellos 12 mil son mujeres.

Solari precisó que “del año 2001 hasta la fecha ha aumentado el número de sindicatos y de trabajadores y trabajadoras sindicalizadas, pero lo más importante es que se están constituyendo sindicatos y afiliando personas en empresas nuevas donde nunca hubo experiencia sindical”.

En cuanto al rol asumido por la mujer en el ámbito sindical, el Ministro del Trabajo manifestó que si bien la participación de la mujer en el mundo laboral creció con fuerza en la década del ´90´, se detuvo al igual que el sindicalismo antes de la Reforma Laboral. Lo que constituye un grave problema para el país.

“En los últimos años la cantidad de mujeres trabajando no ha aumentado y eso es un problema porque los países, como el nuestro, requieren de su trabajo para resolver el tema de la pobreza. Muchas veces ellas son jefas de hogar por lo que requieren de un ingreso, en caso contrario, les permitirá contar con dos ingresos en el hogar”, indicó.

La autoridad explicó además que las mujeres incorporadas al mundo del trabajo tienen autoestima, dignidad, participan y transforman un mundo laboral “de modo poderoso. Por eso para nosotros un tema importante y, por tanto, las medidas que tomemos tienen que jugar dos roles: proteger los derechos de las trabajadoras y al mismo tiempo no afectar las posibilidades de que nuevas mujeres se incorporen al mundo laboral”. Esto último en relación al derecho de las trabajadoras de contar con sala cuna.

“La ley vigente está hecha de un modo que desincentiva a los empleadores a contratar mujeres porque deben asumir el costo de la sala cuna cuando tienen 20 o más trabajadoras. Lo ideal sería contar con un sistema de financiamiento que no sea de costo del empleador y que permita a todas las trabajadoras gozar de este beneficio”, concluyó.

Hace seis u ocho años atrás la discusión se centraba más bien en la baja tasa de participación laboral femenina. Hoy ésta, sin perjuicio que sigue siendo baja comparada con el resto del mundo y en especial con Latino América, ha aumentado por lo que la discusión se centra en otros puntos a saber: la brecha salarial y la escasa participación de la mujer en cargos directivos.
Según el último informe de empleo del OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), las mujeres a nivel mundial ganan un 17 % menos que los hombres. En nuestro país la cifra alcanza el 30% llegando al 56% en el caso de doctoras o magíster. En cuanto a la participación de las mujeres en puestos directivos: 6,7 % es la cifra oficial. Ahora, un estudio realizado por la empresa de head hunting “Heidrick & Struggles” en el período 2002-2008, publicado recientemente, señala que la cifra ascendería al 13% (cabe señalar que el promedio en América Latina es del 18%).

Las crisis exigen de las mujeres una mayor dedicación a la solución de los problemas familiares y comunales. Deben asumir los problemas emocionales de sus familiares desempleados, hacer trámites diversos en instituciones y servicios, y desplazarse permanentemente para buscar mejores precios de la comida y el vestuario. Cuando el Estado deja de responsabilizarse por algunas funciones en la salud o la educación, son las mujeres quienes se hacen cargo. Ellas, por ejemplo, continúan el tratamiento de los parientes enfermos en sus casas. La falta de un sistema de cuidado infantil apropiado, más difícil de implementar ante la necesidad de hacer ahorros en el presupuesto público, o la disminución de personal de salas cuna y jardines infantiles, intensifica su jornada de trabajo. La atención deficiente de algunos nuevos problemas, como el aumento del embarazo adolescente, la drogadicción o el sida entre los jóvenes, las enfrenta a situaciones nuevas para las cuales no están preparadas ni cuentan con el apoyo adecuado de programas especializados. Estas nuevas tareas se agregan a las otras que ya realizan como si ellas tuviesen un tiempo disponible elástico. Es comprensible entonces, que sufran muchas veces estrés y depresión y, en estos casos, una vez más son otras mujeres las que les apoyan, porque los servicios públicos dan poca importancia a los programas de salud mental.
Sin embargo, las mujeres mantienen un espíritu constructivo y son las primeras en responder a distintas iniciativas para mejorar los servicios, la seguridad de sus barrios y los nuevos problemas que enfrenta la sociedad. Participan en las juntas de vecinos, en las reuniones de colegio y en distintas organizaciones para mejorar la calidad de vida. Tienen enormes recursos como lo demostraron en los duros años de la represión y de crisis en los 80, en los que se organizaron para defender los derechos humanos, levantar ollas comunes y sostener el grupo familiar.
A pesar de ello, el aporte de las mujeres no es reconocido ni valorado. Son escasamente retribuidas, no se las consulta, sus puntos de vista y experiencias no son considerados en la toma de decisiones públicas.

1. NO renuncies a tu vida privada a favor de tu vida profesional o viceversa. Poder conciliar ambas es un objetivo irrenunciable. Hay que desterrar el tópico de que una mujer sólo puede progresar en su carrera profesional si descuida su vida privada y familiar. Conciliar no es trabajar menos, es hacerlo de manera más eficaz y productiva.


2. La casa NO es un segundo trabajo. Las tareas domesticas NO son el segundo trabajo de la mujer, ni algo que se espera que haga. Erradica de tu cabeza y de la de los demás esa idea. La casa forma parte de tu vida personal y las responsabilidades que acarrea deben ser compartidas.


3. NO aceptes el concepto “mi marido ayuda en casa”. En lo concerniente a las tareas de la casa y a los hijos, el hombre no debe ayudar ni colaborar, debe compartir las tareas con la mujer, en igualdad de condiciones.


4. NO asumas sola la educación de tus hijos. Los hijos son tanto tuyos como de tu pareja. Es importante que el niño/a pase tiempo con los dos y tenga presente que ambos jugáis el mismo papel junto a él. NO que papá trabaja y mamá se ocupa de las cosas de la casa.


5. Aprende a decir NO en el trabajo. Es muy importante saber decir NO a los superiores y compañeros de trabajo ante determinadas peticiones que no corresponden a tus funciones o bien suponen un incremento en tus horarios laborales.


6. NO estamos en el siglo XX. En la época de nuestros padres y abuelos, los roles de hombre y mujer se repartían de otro modo. El hombre trabajaba fuera de casa y la mujer lo hacía dentro de ella, con lo que su tiempo se ocupaba de diferente manera. Hoy ese reparto ya NO tiene sentido.


7. Los hijos NO son un lujo sino un derecho y una gran responsabilidad. Tener hijos es un derecho natural de todas las mujeres, así como atenderlos y dedicarles el tiempo necesario. NO permitas que nadie insinúe que son un lujo o un capricho.


8. La conciliación NO es un favor que hacen las empresas. Ni la mujer tiene que justificarse cuando reclama tiempo para conciliar, ni las empresas le están haciendo ningún favor cuando se lo conceden.


9. NO permitas que tu jornada laboral se incumpla. Exige que tu jornada laboral acabe a su hora, y que los permisos especiales y reducciones de jornada que te corresponden se cumplan rigurosamente según lo estipulado.


10. NO des tu causa por perdida. NO te canses en reclamar tus derechos en cualquier circunstancia y situación al tiempo que cumples con tus deberes. Sólo de esta manera se logrará que las empresas, las administraciones y la sociedad tengan presente la desigualdad que tiene la mujer frente al hombre en todos los ámbitos de la sociedad.

Sobre ARHOE...

Derechos: Son atributos o facultades inherentes a la persona. No los confiere la ley o la autoridad, sino que emanan de su propia naturaleza.
Según la constitución política de 1980 los que los derechos fundamentales son “aquellos esenciales que emanan de la naturaleza humana” (Art. 5º, inciso 2º).

La plena igualdad de sexos está hoy reconocida en la Carta Fundamental. La Ley de Reforma Constitucional 19.611 de 1999, consigna que “las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos”. Hasta antes de esta modificación, el artículo 1º señalaba que “los hombres nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.

NO DISCRIMINACIÓN
El derecho a la no discriminación frente al empleo está consagrado en la Constitución Política del Estado (Art. 19, Nº 16, inciso 3º).
El Código del Trabajo, por su parte, señala que “son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación”. Y entiende como tales “las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

La Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer de la ONU, en tanto, obliga a los Estados partes a adoptar “todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo, a fin de asegurar, en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, los mismos derechos”.

La discriminación constituye una violación de los derechos enunciados por la Declaración Universal de los Derechos Humanos.


REMUNERACIÓN IGUALITARIA
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, vigente en nuestro país desde 1989, consigna el derecho a “un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual”.


MADRE TRABAJADORA
La mujer que trabaja tiene un conjunto de derechos que se generan por el sólo hecho de la maternidad, sin que se requiera de una autorización previa u otra formalidad. La única exigencia que la ley establece es el certificado de un médico que acredite el estado de embarazo y los trámites propios de una licencia médica para el pago de los períodos de permiso que la ley otorga.
No se puede condicionar la contratación, permanencia o renovación del contrato, o el ascenso de una mujer, a su estado de embarazo o posible embarazo.
Algunos de estos derechos son:
• Fuero maternal: Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo, o que el empleador(a) ponga término a la relación laboral sin una autorización judicial previa. La duración del fuero comprende desde el momento de la concepción, es decir, desde el inicio del embarazo, hasta un año después de expirado el período postnatal o el período postnatal suplementario. No hay trabajadoras excluidas de este beneficio.

Descansos y permisos: descanso pre y postnatal; permisos por enfermedad de una hija o hijo menor de un año; por resolución judicial; permiso por un hijo(a) menor de seis meses de edad que se tenga bajo tuición o cuidado personal, por resolución judicial; permiso para dar alimento a los hijos(as). Durante los períodos de pre y postnatal la mujer tiene prohibición absoluta de trabajar remuneradamente.

• Subsidios: Son el pago a la mujer con descansos y permisos de maternidad de las remuneraciones o rentas imponibles que percibía antes de tales descansos. Equivale aproximadamente al 100% de dicha remuneración, dependiendo de la forma de cálculo. El período de subsidio coincide con el tiempo que dura el descanso pre y postnatal.

• Sala cuna: Este derecho dispone la obligación de todo empleador(a), cuando una empresa tiene 20 o más trabajadoras, de mantener una sala anexa e independiente del local de trabajo donde las mujeres puedan dejar a sus hijos menores de dos años y darles alimentos. La ley no hace distinción alguna respecto de la edad, condición, estado civil u otro aspecto de la mujer para que tenga derecho a sala cuna.

• Alimentación del hijo o hija: En virtud de la nueva Ley 20.166, las mujeres podrán hacer uso de este derecho, por el lapso de una hora, sea que los menores estén en sala cuna, en su hogar o donde la trabajadora lo elija. La madre podrá disponer de esa porción de tiempo en alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador(a):
a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo;
b) dividiendo la hora de que dispone en dos porciones,
c) o postergando o adelantando el inicio y/o término de la jornada. En el caso de las empresas que tienen sala cuna, el tiempo empleado en traslado se considerará trabajado y el coste del transporte es por cuenta del empleador(a).

• Asignación familiar: De acuerdo a una reciente modificación de la Ley de Asignación Familiar, toda madre podrá cobrar este beneficio en forma directa, para ella y sus hijos(as), sin que sea necesario el consentimiento del padre o beneficiario. También incluye a los menores que por sentencia judicial se encuentren bajo una medida de protección.

• Trabajos perjudiciales para la embarazada: Estos son, entre otros, levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; exigir un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer largo tiempo de pie; laborar en horario nocturno; laborar en horas extraordinarias, y todo trabajo que la autoridad competente declare como inconveniente.

Diferencias biológicas

Las diferencias biológicas en el tamaño, la fuerza muscular, influencian la manera como las mujeres efectúan su trabajo, por ejemplo, el tener que utilizar una proporción mayor de su fuerza las obliga a adoptar posturas incómodas. Durante el embarazo, el crecimiento del abdomen aleja a la mujer de su superficie de trabajo y la obliga a adoptar posturas exigentes.


Responsabilidades familiares

Uno de los factores que aumentan el riesgo de problemas músculo-esqueléticos es la falta de reposo. Las mujeres combinan el trabajo asalariado con el trabajo doméstico y se quejan más frecuentemente de estar fatigadas. La mayor parte de las investigaciones hechas en muchos países muestran que las mujeres dedican un mayor número de horas al trabajo doméstico y que este se acrecienta con el número de niños en la familia.

Factores hormonales

Algunos científicos han sugerido que las hormonas femeninas (estrógenos) podrían ser una de las causas de ciertos problemas músculo-esqueléticos como el síndrome del túnel del carpo. Sin embargo, los resultados no son concluyentes e incluso son contradictorios.

Las mujeres expresan más sus problemas

En general, las mujeres refieren más síntomas que los hombres cualesquiera que sea la región del cuerpo que se estudie. Una de las explicaciones puede ser que la percepción del dolor difiere entre hombres y mujeres. Pareciera que la percepción de dolor por presión es más desarrollada en la mujer que en el hombre, lo mismo pasa con la percepción de calor o frío. Sin embargo, queda aún mucho por investigar en este campo.

Factores organizacionales

Los efectos de la organización del trabajo en la salud son mediados por las emociones y pueden tener un impacto importante en la salud. Los mecanismos psicológicos son importantes para las mujeres. Se ha hablado de neurosis y de histeria para explicar los problemas músculo-esqueléticos. Pensamos que los problemas de las mujeres son atribuidos a su psicología porque se les cree muy poco; no se conoce bien su fisiología y los diagnósticos no son fáciles, las mujeres se quejan más y sus condiciones de trabajo no parecen ser difíciles aunque en realidad lo sean.

La mujer se ocupa de su profesión y de su familia con gran versatilidad, pero sus esfuerzos no se ven reflejados en un buen sueldo, ya que ésta, por igual trabajo, cobra hasta un 20 % menos que el hombre.

La brecha salarial que existe entre ambos va desde un 14 a un 20%, siendo mayor en los puestos más calificados. Hoy sólo un 11% de las mujeres ocupa puestos ejecutivos y un 60 % es afectado por el empleo no registrado.

Esto es lo que reveló la Fundación de Investigaciones Económicas Latinoamericanas (FIEL), la cual además afirma que en los últimos años la diferencia de remuneración se amplió, ya que a fines de los noventa sólo era de un 12% a un 15%.

Vale aclarar que según los expertos la diferencia salarial entre hombres y mujeres de similares características laborales se da comúnmente en los países en desarrollo. En cambio, en los más desarrollados la brecha salarial es muy pequeña (oscila entre 2% y 3%).

Esto se debe a que “hubo legislación en ese sentido, y además porque con la globalización las habilidades de las mujeres se valorizan mucho en esos mercados”, afirma la economista de FIEL, Marcela Cristini.

HOY, por suerte, existen otras posibilidades de progreso. Quien desee ganar en medida de lo que trabaja puedo emprender un negocio propio o simplemente dedicarse al teletrabajo. Para ello hay lecturas interesantes, como “La mujer y el trabajo”,
escrito por Martha Alles.

Por acoso sexual en el medio laboral la OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT) entiende la práctica reiterada de diversas conductas de connotación sexual (en una escala que va desde chistes y piropos a chantajes, asalto y “tocamientos”) por parte de una persona (en especial un “superior jerárquico”) hacia otra que no lo desea. Las mujeres son, de lejos, las principales víctimas de estas prácticas.


El estudio revela que el hostigamiento sexual se puede producir entre personas de todo el escalafón laboral, tanto entre personal cualificado como entre trabajadores de menor cualificación y que puede afectar tanto a una mujer de 20 años como a una de 40.
No se puede definir una víctima tipo, si bien algunas mujeres son más vulnerables que otras. Casi un 30% de los incidentes de acoso han tenido como protagonista a una trabajadora sin contrato. Otro dato significativo es que el 40% de las víctimas están separadas o divorciadas; parece ser que una pareja estable genera un cierto respeto que inhibe a los acosadores.

Actualmente , la ley establece como Derechos de la mujer trabajadora:



· Fuero maternal

· Subsidio maternal

· Permiso por enfermedad grave del hijo menor de un año

· Sala cuna

· Permiso para la alimentación del hijo

· Prohibición del test de embarazo

· Permiso pre y post natal


Derecho de la mujer a descansar seis semanas antes del parto, y doce semanas después de él . Puede extenderse este descanso por indicación médica.

La remuneración del período de descanso es reemplazado por el subsidio maternal ( a cargo del Estado).

Fundamento del descanso maternal

La protección del que está por nacer, cuidando la unidad feto-placentaria.



En el tercer trimestre del embarazo los órganos más importantes de la mujer (riñones, hígado, corazón) funcionan a su máxima capacidad , por lo cual, cualquier factor externo como estrés, mala alimentación, sobre esfuerzo físico etc, pueden desencadenar:

· Parto prematuro

· Desprendimiento de placenta (con 99% de mortalidad fetal)

· Retardo del crecimiento fetal.

Se debe considerar además que las mujeres trabajadoras remuneradas suelen tener una doble jornada de trabajo al tener que realizar labores domésticas y que muchas veces deben realizar largos desplazamientos para llegar a su lugar de trabajo.