El Trabajo de ser Mujer

Las mujeres desempleadas en general, y sobre todo las mujeres que quieren reincorporarse a la actividad laboral después de estar apartadas unos años del mundo laboral, no tienen facilidades para conseguir un puesto de trabajo asalariado. Este hecho ha provocado que muchas mujeres en estas circunstancias hayan tomado la decisión de montar una pequeña empresa o de crear su propio puesto de trabajo, aprovechando la experiencia laboral y profesional adquirida.

Según la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, para reducir el número de lesiones y patologías es fundamental establecer y llevar a cabo unas normas básicas de prevención.

Y es que, con respecto a 1999, se ha detectado un mayor número de enfermedades o lesiones entre los trabajadores españoles. Un 5,3% de las personas que desarrollan su labor en el sector servicios asegura sufrir síntomas compatibles con cuadros de estrés. Sin embargo, las consultas más frecuentes realizadas a los médicos están relacionadas con dolores de espalda y cuello.

Una forma de evitar situaciones perjudiciales para la salud es que el trabajador y la empresa tomen medidas que fomenten la seguridad y el bienestar del profesional. Los siguientes consejos son algunas estrategias que se deben tener en cuenta si se quieren evitar accidentes y mantenerse sano:

• Cumplir un horario: hacer horas extras o realizar una jornada laboral excesiva conlleva un mayor número de accidentes y lesiones.
  
  
• Las zonas de paso y las salidas deben permanecer sin obstáculos.
  
  
• El lugar de trabajo debe estar limpio y ordenado.
  
  
• Si se manejan cargas, la espalda debe mantenerse recta y los pies firmemente apoyados.
  
  
• Ante cualquier anomalía eléctrica es conveniente avisar al equipo de mantenimiento en lugar de intentar solucionar el problema.
  
  
• En un mismo enchufe no se deben conectar varios aparatos eléctricos.
  
  
• Si en el trabajo se manipulan productos químicos hay que utilizar las protecciones adecuadas y tener a mano el teléfono de Urgencias Toxicológicas.
  
  
• Si la jornada laboral se desarrolla delante de un monitor: la espalda debe estar recta, el asiento debe regularse, la pantalla no debe mostrar reflejos, la distancia mínima de los ojos al ordenador o televisión debe ser 40 cm y tras dos horas de trabajo se debe cambiar de posición.
  
  
• Los profesionales que empleen un vehículo como medio de trabajo, deben respetar las normas de seguridad vial y llevar puesto el cinturón de seguridad.
  
  
• El estrés puede evitarse o reducirse si se planifican las tareas adecuadamente, estableciendo las de mayor carga de trabajo al comienzo de la jornada y llevando a cabo períodos de descanso.
  
  
• El empresario debe mantener el lugar de trabajo en unas correctas condiciones: instalaciones eléctricas, calefacción, extintores o tuberías deben ser revisados periódicamente y puestos al día para fomentar la seguridad en el entorno laboral.
  
  
• Por último, es recomendable llevar a cabo las pruebas médicas rutinarias establecidas por el servicio de prevención de la empresa. Si el trabajador es autónomo, debe vigilar periódicamente su salud, es la mejor forma de prevenir la aparición de enfermedades o atajar a tiempo algunos trastornos.

	Ministro Solari explicó que en los últimos años la cantidad de mujeres trabajando no ha aumentado, lo que constituye un gran problema en países como el nuestro, donde se requiere de su trabajo para resolver el tema de la pobreza, precisando además que muchas veces son las jefas de hogar.

El Ministro del Trabajo, Ricardo Solari, lamentó que en los últimos años las mujeres no hayan aumentado su participación en el mundo laboral, ya que “países como el nuestro requieren de su trabajo para salir de la pobreza”.

El Secretario de Estado se refirió al tema durante su intervención en un diálogo abierto, en el que también participó el Presidente Ricardo Lagos y la Ministra del Sernam, Cecilia Pérez, con un centenar de mujeres trabajadoras que asumieron roles de liderazgo sindical en organizaciones constituidas con posterioridad a la Reforma Laboral.

En lo últimos 18 meses se han creado 1.247 nuevos sindicatos, más del doble de los que se formaron, en igual período, antes de la entrada en vigencia de la nueva formativa. Lo que significa que hay otros 46 mil trabajadores sindicalizados, de ellos 12 mil son mujeres.

Solari precisó que “del año 2001 hasta la fecha ha aumentado el número de sindicatos y de trabajadores y trabajadoras sindicalizadas, pero lo más importante es que se están constituyendo sindicatos y afiliando personas en empresas nuevas donde nunca hubo experiencia sindical”.

En cuanto al rol asumido por la mujer en el ámbito sindical, el Ministro del Trabajo manifestó que si bien la participación de la mujer en el mundo laboral creció con fuerza en la década del ´90´, se detuvo al igual que el sindicalismo antes de la Reforma Laboral. Lo que constituye un grave problema para el país.

“En los últimos años la cantidad de mujeres trabajando no ha aumentado y eso es un problema porque los países, como el nuestro, requieren de su trabajo para resolver el tema de la pobreza. Muchas veces ellas son jefas de hogar por lo que requieren de un ingreso, en caso contrario, les permitirá contar con dos ingresos en el hogar”, indicó.

La autoridad explicó además que las mujeres incorporadas al mundo del trabajo tienen autoestima, dignidad, participan y transforman un mundo laboral “de modo poderoso. Por eso para nosotros un tema importante y, por tanto, las medidas que tomemos tienen que jugar dos roles: proteger los derechos de las trabajadoras y al mismo tiempo no afectar las posibilidades de que nuevas mujeres se incorporen al mundo laboral”. Esto último en relación al derecho de las trabajadoras de contar con sala cuna.

“La ley vigente está hecha de un modo que desincentiva a los empleadores a contratar mujeres porque deben asumir el costo de la sala cuna cuando tienen 20 o más trabajadoras. Lo ideal sería contar con un sistema de financiamiento que no sea de costo del empleador y que permita a todas las trabajadoras gozar de este beneficio”, concluyó.

Hace seis u ocho años atrás la discusión se centraba más bien en la baja tasa de participación laboral femenina. Hoy ésta, sin perjuicio que sigue siendo baja comparada con el resto del mundo y en especial con Latino América, ha aumentado por lo que la discusión se centra en otros puntos a saber: la brecha salarial y la escasa participación de la mujer en cargos directivos.
Según el último informe de empleo del OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), las mujeres a nivel mundial ganan un 17 % menos que los hombres. En nuestro país la cifra alcanza el 30% llegando al 56% en el caso de doctoras o magíster. En cuanto a la participación de las mujeres en puestos directivos: 6,7 % es la cifra oficial. Ahora, un estudio realizado por la empresa de head hunting “Heidrick & Struggles” en el período 2002-2008, publicado recientemente, señala que la cifra ascendería al 13% (cabe señalar que el promedio en América Latina es del 18%).

Las crisis exigen de las mujeres una mayor dedicación a la solución de los problemas familiares y comunales. Deben asumir los problemas emocionales de sus familiares desempleados, hacer trámites diversos en instituciones y servicios, y desplazarse permanentemente para buscar mejores precios de la comida y el vestuario. Cuando el Estado deja de responsabilizarse por algunas funciones en la salud o la educación, son las mujeres quienes se hacen cargo. Ellas, por ejemplo, continúan el tratamiento de los parientes enfermos en sus casas. La falta de un sistema de cuidado infantil apropiado, más difícil de implementar ante la necesidad de hacer ahorros en el presupuesto público, o la disminución de personal de salas cuna y jardines infantiles, intensifica su jornada de trabajo. La atención deficiente de algunos nuevos problemas, como el aumento del embarazo adolescente, la drogadicción o el sida entre los jóvenes, las enfrenta a situaciones nuevas para las cuales no están preparadas ni cuentan con el apoyo adecuado de programas especializados. Estas nuevas tareas se agregan a las otras que ya realizan como si ellas tuviesen un tiempo disponible elástico. Es comprensible entonces, que sufran muchas veces estrés y depresión y, en estos casos, una vez más son otras mujeres las que les apoyan, porque los servicios públicos dan poca importancia a los programas de salud mental.
Sin embargo, las mujeres mantienen un espíritu constructivo y son las primeras en responder a distintas iniciativas para mejorar los servicios, la seguridad de sus barrios y los nuevos problemas que enfrenta la sociedad. Participan en las juntas de vecinos, en las reuniones de colegio y en distintas organizaciones para mejorar la calidad de vida. Tienen enormes recursos como lo demostraron en los duros años de la represión y de crisis en los 80, en los que se organizaron para defender los derechos humanos, levantar ollas comunes y sostener el grupo familiar.
A pesar de ello, el aporte de las mujeres no es reconocido ni valorado. Son escasamente retribuidas, no se las consulta, sus puntos de vista y experiencias no son considerados en la toma de decisiones públicas.